芸能人と二人三脚で働く仕事

仕事のスケジュールを調整する

マネージャーはエンターテインメントを支える重要な役割を担っています。
主な仕事は芸能人の管理で、仕事の連絡も芸能人本人ではなくマネージャーのもとに届くことがほとんどです。
連絡が入ったらまず日程と内容を確認し、スケジュールに空きがあるか、芸能人に適した仕事かどうかを判断します。
その上で芸能人本人に相談することが大切です。
マネージャーの仕事は管理ですが、勝手に判断して決めることは許されません。
相談なしに仕事を受けたり断ったりすると、芸能人からの信頼を失います。
信頼関係が崩れれば仕事も成り立たなくなるため、マネージャーは芸能人と共に仕事に取り組むという意識を持ち、こまめな報告・連絡・相談を徹底することが重要です。

現場への送迎を担当する

芸能人はさまざまな場所で仕事をしています。
その現場に確実かつ時間通りに送り届けることが、マネージャーの重要な役割の一つです。
仕事の開始時間は厳守しなければならないため、余裕を持って出発し、早めに現場へ到着することを心がけましょう。
開始15分前には現場に入っておくと、準備がスムーズに進み、関係者に迷惑をかけることもありません。
また、マネージャーが1人で複数の芸能人を担当するケースがあります。
大手の芸能事務所では人手が不足しがちで、このような状況が起こりやすい傾向があります。
一方、小規模な事務所では芸能人の数が少ないため、芸能人1人にマネージャーが1人つくスタイルをとっている場合もあります。
担当する人数や事務所の規模によって、仕事の負担は大きく変わります。